Empregados da Apple Maryland formam primeiro sindicato da empresa nos EUA

Aproximadamente dois terços dos funcionários da loja em Towson, Maryland, votaram para aderir ao sindicato.

Tripp Micklee Noam Scheiber do New York Times

Funcionários da Apple em uma loja na área de Baltimore votaram pela sindicalização, tornando-a a primeira das mais de 270 lojas da empresa nos Estados Unidos a aderir a uma tendência de organização trabalhista que varre varejistas, restaurantes e empresas de tecnologia.

O resultado, anunciado no sábado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, fornece uma base para um movimento emergente entre funcionários do varejo da Apple que desejam ter uma voz maior sobre os salários e as políticas de Covid-19. Funcionários de mais de duas dúzias de lojas da Apple manifestaram interesse em se sindicalizar nos últimos meses, dizem os líderes sindicais.

Na eleição, 65 funcionários da loja da Apple em Towson, Maryland, votaram a favor de serem representados pelo sindicato, conhecido como Apple Coalition of Organized Retail Employees, enquanto 33 votaram contra. O sindicato fará parte da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, um sindicato industrial que representa mais de 300 mil funcionários.

“Aplaudo a coragem demonstrada pelos membros do CORE na loja da Apple em Towson por alcançar esta vitória histórica”, disse Robert Martinez Jr., presidente da IAM International, em comunicado. “Eles fizeram um enorme sacrifício por milhares de funcionários da Apple em todo o país que estavam de olho nesta eleição.”

Tyra Reeder, especialista técnica que trabalha na loja Towson há pouco mais de seis meses, disse que estava “exultante” com o resultado e que esperava que um sindicato ajudasse a aumentar a remuneração dos trabalhadores, estabilizar o agendamento da loja, que tem sido pressionado pelos recentes casos de Covid-19 e facilitar o avanço dos trabalhadores dentro da empresa.

“Adoramos nossos trabalhos. Nós só queremos vê-los fazer melhor”, disse Reeder.

O resultado é um golpe para a campanha da Apple para atenuar os movimentos sindicais, argumentando que ela paga mais do que muitos varejistas e oferece uma série de benefícios, incluindo assistência médica e concessões de ações. No mês passado, aumentou os salários iniciais dos funcionários do varejo para US$ 22 por hora, de US$ 20, e divulgou um vídeo de Deirdre O'Brien, que lidera o varejo da Apple, alertando os funcionários de que ingressar em um sindicato pode prejudicar os negócios da empresa.

A Apple se recusou a comentar.

Funcionários em Towson disseram em um vídeo produzido pelo site More Perfect Union antes da votação do sindicato que a campanha antissindical da Apple era "desagradável" e incluía a administração dizendo aos trabalhadores que os sindicatos proibiam funcionários negros de se juntarem às suas fileiras. Nas semanas que antecederam a votação, a Sra. O'Brien visitou a loja e agradeceu a todos pelo trabalho árduo.

Logo depois, os funcionários disseram que seus gerentes começaram a incentivar a equipe a expor suas preocupações nas reuniões e ajudar a encontrar soluções para suas queixas. Eles também começaram a atrair os funcionários para reuniões individuais onde os gerentes destacavam o custo das taxas sindicais, disse Eric Brown, um funcionário da Towson ativo no esforço sindical.

No início deste mês, funcionários de uma loja em Atlanta abandonaram uma eleição planejada quando o apoio ao sindicato fracassou após as medidas da Apple para aumentar os salários e destacar os benefícios oferecidos. Os organizadores sindicais em Atlanta apresentaram uma acusação formal ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando a Apple de exigir que os trabalhadores ouvissem mensagens antissindicais durante as reuniões obrigatórias. O conselho ainda não determinou se a acusação tem mérito.

A Sra. Reeder disse que os trabalhadores em Atlanta ajudaram a preparar os simpatizantes do sindicato na loja Towson para neutralizar os pontos de discussão da empresa. “Nós meio que obtivemos alguns insights da loja de Atlanta sobre as coisas que estavam por vir”, disse ela, citando as sugestões da empresa de que os funcionários poderiam perder certos benefícios durante uma negociação de contrato se se sindicalizassem.

"Para que isso aconteça, a maioria de nós tem que concordar", acrescentou Reeder. “Acho que nenhum de nós concordaria em perder algo que amamos muito, isso nos beneficia.”

Na Starbucks, uma das empresas onde os organizadores ganharam mais força, os funcionários creditaram um voto para organizar em uma loja em Buffalo para ajudar a estimular outras lojas a se candidatarem a eleições sindicais. Desde aquela votação em dezembro, mais de 150 das cerca de 9.000 lojas corporativas da empresa nos EUA votaram pela sindicalização, de acordo com o NLRB.

Trabalhadores de lojas que mais tarde se sindicalizaram entraram em contato com funcionários em Buffalo para obter conselhos sobre como conduzir o processo.

“Os trabalhadores ganham interesse e coragem se os trabalhadores de outros lugares prevalecerem”, disse William Gould, professor de direito da Universidade de Stanford e autor de “For Labor to Build Upon: Wars, Depression and Pandemic”. “Muitos observam para ver: os trabalhadores podem ter sucesso? Eles vão se unir? Se a resposta for afirmativa, incentivará outros trabalhadores a dar um passo em direção à negociação coletiva.”

A capacidade dos trabalhadores de ganhar um contrato pode depender de a campanha se espalhar para outras lojas. Os apoiadores sindicais da Starbucks disseram que uma de suas maiores fontes de influência sobre a empresa é o fato de continuarem a ganhar eleições em todo o país.

Os trabalhadores da Amazon que ajudaram a sindicalizar um armazém de Staten Island em abril também disseram que se beneficiariam se mais armazéns seguissem o exemplo. A empresa está contestando o resultado dessa votação perante o conselho trabalhista. Com apenas um local nos EUA que se sindicalizou formalmente, a empresa pode concentrar recursos na oposição ao sindicato local.

Os funcionários da Apple também estão se organizando na loja do Grand Central Terminal em Nova York e em uma loja em Louisville, Kentucky. Essas lojas estão construindo apoio antes de pedir uma eleição. Os organizadores em Atlanta disseram que planejam reviver sua eleição no futuro.

Deixar seu comentário

0
termos e condições.
  • Nenhum comentário encontrado

newsletter buton